Planes de Igualdad

Protocolos de Acoso Laboral
Registro Salarial 
Protección de datos

Protocolos laborales obligatorios y normativas para empresas en 2025: 

Para empresas de más de 50 empleados: Implementación obligatoria de 

➡️ Planes de Igualdad, 

➡️ Protocolos LGTBI, Desconexión Digital y Plan de Discapacidad.
➡️ Para todas las empresas: Registro Salarial, Protocolos de Acoso Laboral, Acuerdos de Teletrabajo, Registro de Jornada y Protección de Datos Personales. 

El cumplimiento de estos protocolos no solo evita sanciones, sino que también mejora la cultura organizacional, refuerza la transparencia y contribuye a un ambiente laboral inclusivo y saludable. 

✔️ Implanta procedimientos actualizados en consonancia con las nuevas normativas.
✔️ Forma a tu equipo en las nuevas obligaciones y derechos laborales.